NEWSLETTER - PRACA NA E-MAIL
ZMIEŃ USTAWIENIA / WYPISZ SIĘ

Porady dla pracodawców


Prowadzisz firmę i potrzebujesz pracowników? Sprawdź, co możemy ci zaoferować?

Prowadzisz firmę i potrzebujesz pracowników? Sprawdź, co możemy ci zaoferować?

Stoisz na czele dużej firmy, która cyklicznie organizuje rekrutacje? Sprawdź, jak pomożemy ci w znalezieniu odpowiednich pracowników.
Benefity pracownicze - co musisz o nich wiedzieć, zanim zdecydujesz się je oferować pracownikom?

Benefity pracownicze - co musisz o nich wiedzieć, zanim zdecydujesz się je oferować pracownikom?

Wynagrodzenie to nie wszystko – aby pracownik zainteresował się pracą w danej firmie, jej właściciel często musi zaproponować mu pozapłacowe benefity pracownicze. Zamierzasz takie wdrożyć, aby ponieść atrakcyjność pracy w twojej firmie z punktu widzenia pracowników? Dowiedz się, co musisz wiedzieć o benefitach pracowniczych.
Jak zatrzymać dobrego pracownika w firmie?

Jak zatrzymać dobrego pracownika w firmie?

Pracuje u ciebie kilka osób, bez których firma nie rozwijałaby się tak szybko? Czas o nich zadbać – podwyżka czy premia nie zawsze załatwia sprawę. Dowiedz się, jak zatrzymać solidnych i rzetelnych pracowników w firmie.
Gdzie i jak inwestować firmowe pieniądze?

Gdzie i jak inwestować firmowe pieniądze?

Gdy firma się rozwija, na jej rachunku bankowych przybywa środków. Jeżeli nie wszystkie są potrzebne, by na bieżąco zaspokajać potrzeby firmy, dobrze pomyśleć o zainwestowaniu części środków. Gdzie i jak inwestować, by nie stracić?
Programy księgowo-podatkowe. Który wybrać?

Programy księgowo-podatkowe. Który wybrać?

W ostatnich latach na rynku dynamicznie przybywa firm oferujących nowoczesne oprogramowanie dedykowane firmom. Programy księgowo-podatkowe to już nie nowość, ale wielu przedsiębiorców wciąż nie jest do nich przekonanych. Czy słusznie?
Co to jest restrukturyzacja zatrudnienia?

Co to jest restrukturyzacja zatrudnienia?

Restrukturyzacja zatrudnienia nie jest pojęciem jednoznacznym. Dla wielu pracodawców może oznaczać coś innego: o ile jedni uznają ją za możliwość wdrożenia grupowych zwolnień w firmie, o tyle inni mogą rozumieć przez nią skorzystanie z pomocy agencji zatrudnienia.
Pokolenie Millennials. Wyzwanie dla pracodawcy?

Pokolenie Millennials. Wyzwanie dla pracodawcy?

Zmiany na rynku pracy, a dokładniej wydłużenie wieku emerytalnego, są koniecznością, bo żyjemy coraz dłużej – tak przynajmniej twierdzą specjaliści. A eksperci związani z rynkiem pracy dodają, że na rynek wkracza właśnie energiczne pokolenie Millennials, które może zrewolucjonizować sposób myślenia o pracy.
Motywuj pracowników, czyli firmowe benefity

Motywuj pracowników, czyli firmowe benefity

Zaangażowany w pracę pracownik jest cenny. Pracodawcy zdający sobie z tego sprawę powinni wiedzieć, w jaki sposób lepiej motywować swoich podwładnych. Benefity dla osób zatrudnionych to świetny sposób, by docenić członków zespołu.
Choroba zawodowa. Jak prawidłowo zareagować?

Choroba zawodowa. Jak prawidłowo zareagować?

Pracodawca ma obowiązek stosować szereg środków zapobiegających powstaniu i rozwoju chorób zawodowych u jego podwładnych. Gdy jednak zachodzi podejrzenie wystąpienia takiej choroby u pracownika, niezbędne jest przestrzeganie procedur.
Rozwiązanie umowy o pracę. O czym pamiętać, by nie popełnić błędu?

Rozwiązanie umowy o pracę. O czym pamiętać, by nie popełnić błędu?

Pracodawca w każdym momencie ma możliwość rozwiązania umowy ze swoim podwładnym. Jeżeli jednak podpisał umowę o pracę, niezbędne będzie przestrzeganie określonych przez ustawodawcę zasad. Błąd na tym polu może być bardzo kosztowny.
Zmiany w umowach czasowych

Zmiany w umowach czasowych

Wśród umów o pracę wskazać można m.in. na umowy czasowe. W ostatnich czasach głośno o nich nich głównie z uwagi na planowe zmiany dotyczące maksymalnego okresu, na jaki będzie można je zawrzeć. Co dokładnie ma się zmienić? Jak będzie wyglądać nawiązywanie umów czasowych?
Premia nie zawsze musi motywować

Premia nie zawsze musi motywować

Aby premia rzeczywiście motywowała pracowników do działania, system jej przyznawania powinien być jasny. Osoby zatrudnione powinny być rozliczane z wykonanej pracy. Bo choć mogłoby się wydawać, że premia najsilniej zachęca pracowników do wytężonego wysiłku, wcale tak nie musi być. W jaki sposób zatem wypłacać podwładnym dodatkowe wynagrodzenie?
Brak klauzuli o zakazie konkurencji w umowie i... dyscyplinarne zwolnienie

Brak klauzuli o zakazie konkurencji w umowie i... dyscyplinarne zwolnienie

W praktyce rzadko zdarza się, aby pracownik, który świadczy pracę podpisywał dodatkową umowę o zakazie konkurencji. Taki stan rzeczy nie oznacza jednak, że ma on całkowitą swobodę w podejmowaniu dodatkowych działalności zarobkowych. Jeżeli jego praca po godzinach zagrozi interesom pracodawcy, musi on liczyć się nawet ze zwolnieniem dyscyplinarnym.
A może samozatrudnienie?

A może samozatrudnienie?

W ostatnich latach coraz większa grupa pracodawców proponuje swoim podwładnym przechodzenie z umowy o pracę na samozatrudnienie. Jakie plusy i minusy takiej decyzji można wyliczyć? Czy współcześnie rzeczywiście opłaca się pracować na własny rachunek?
Polubowne rozwiązywanie sporów pracowniczych

Polubowne rozwiązywanie sporów pracowniczych

Spory pomiędzy pracownikiem a pracodawcą rozwiązywane są przez sądy pracy. Warto jednak wiedzieć, że z uwagi na charakter sprawy, najlepszym wyjściem jest polubowne zakończenie sprawy. Z tego też względu współcześnie funkcjonują między innymi komisje pojednawcze.
Ochrona wynagrodzenia za pracę

Ochrona wynagrodzenia za pracę

Ustawodawca chroni wynagrodzenie pracownika, które ten powinien otrzymać za wykonaną pracę. W praktyce wyróżnić można ochronę sensu largo i sensu stricto. Na czy one polegają? Co warto wiedzieć o swoim wynagrodzeniu?
Odpowiedzialność porządkowa pracowników

Odpowiedzialność porządkowa pracowników

Każdy pracownik powinien świadczyć swoją pracę w sposób staranny. Jeżeli zaniedba wykonywanie swoich czynności służbowych, to naraża się na odpowiedzialność. Od czego ona zależy? Jakie rodzaje odpowiedzialności można wyróżnić?
PRACA W MIASTACH
Wszelkie prawa zastrzeżone. MediaBielsko.pl © 2007-2017